第二種衛生管理者試験 最短合格シリーズ
この演習問題は、1か月で合格するための重要ポイントに絞って作成されています。
この演習問題は、1か月で合格するための重要ポイントに絞って作成されています。
ご提示いただいたテキストに基づき、衛生管理者2級試験対策の「安全衛生教育と雇入れ時教育」に関する一問一答クイズを作成しました。
Q1. 労働安全衛生法において、事業者は労働者を雇い入れたとき、または作業内容を変更したときは、従事する作業に関する安全または衛生のための教育を行わなければならないが、パートタイム労働者については雇用期間が短いため、この教育を省略することができる。
👉 正解と解説を確認する
【正解】：×
解説：雇入れ時の安全衛生教育は、事業の規模、労働者の雇用形態、雇用期間にかかわらず実施しなければなりません。したがって、パートタイム労働者であっても省略することはできません。
解説：雇入れ時の安全衛生教育は、事業の規模、労働者の雇用形態、雇用期間にかかわらず実施しなければなりません。したがって、パートタイム労働者であっても省略することはできません。
Q2. 金融業や保険業などの一定の非工業的業種においては、雇入れ時の安全衛生教育において「作業手順に関すること」など、一部の項目について教育を省略することができる。
👉 正解と解説を確認する
【正解】：〇
解説：金融業、保険業、医療業等の一定の非工業的業種については、①から④（機械・原材料の危険性、安全装置、作業手順、作業開始時の点検など）の教育項目を省略することが認められています。ただし、⑤から⑧（疾病の予防、整理整頓、応急処置など）の項目は省略できません。
解説：金融業、保険業、医療業等の一定の非工業的業種については、①から④（機械・原材料の危険性、安全装置、作業手順、作業開始時の点検など）の教育項目を省略することが認められています。ただし、⑤から⑧（疾病の予防、整理整頓、応急処置など）の項目は省略できません。
Q3. 雇入れ時の安全衛生教育を行う際の講師は、必ず衛生管理者の資格を有している者でなければならない。
👉 正解と解説を確認する
【正解】：×
解説：安全衛生教育の講師は、衛生管理者である必要はありません。社内の担当者や外部講師であっても問題ありません。
解説：安全衛生教育の講師は、衛生管理者である必要はありません。社内の担当者や外部講師であっても問題ありません。
Q4. 雇入れ時の安全衛生教育において、教育事項の全部または一部について十分な知識・技能を有すると認められる労働者については、当該事項についての教育を省略することができる。
👉 正解と解説を確認する
【正解】：〇
解説：既に十分な知識や技能を有していることが認められる場合には、その部分について教育を省略することが可能です。
解説：既に十分な知識や技能を有していることが認められる場合には、その部分について教育を省略することが可能です。
Q5. 次のうち、雇入れ時・作業内容変更時の安全衛生教育に含まれる教育項目として、正しいものをすべて選びなさい。
1. 機械等、原材料等の危険性または有害性および取扱方法に関すること
2. 業務に関して発生するおそれのある疾病の原因および予防に関すること
3. 整理、整頓、清潔の保持に関すること
4. 事故時等における応急処置および退避に関すること
👉 正解と解説を確認する
【正解】：すべて正しい
解説：これらはすべて雇入れ時の教育項目として定められています。この他にも「作業手順に関すること」や「作業開始時の点検に関すること」なども含まれます。
解説：これらはすべて雇入れ時の教育項目として定められています。この他にも「作業手順に関すること」や「作業開始時の点検に関すること」なども含まれます。
1か月で第二種衛生管理者試験を攻略しましょう！
