労働衛生管理統計の読み方
皆さん、こんにちは！衛生管理者試験の合格を目指して、今日も一緒に頑張りましょう。今回は労働衛生管理統計について学びます。統計と聞くと難しく感じるかもしれませんが、試験では計算方法と、指標の意味をしっかり理解しておけば大丈夫です。一緒にポイントを押さえていきましょう！
スクリーニングレベルと有所見率
健康診断などの検査において、健康な人とそうでない人をふるい分ける判定基準値をスクリーニングレベルと呼びます。労働衛生の現場では、異常を見逃さないために、このレベルを低めに設定します。そのため、本当は健康な人を「有所見」と判定してしまう偽陽性率が比較的高くなる傾向があります。
また、試験でよく出る以下の2つの言葉の違いをしっかり区別してください。
- 有所見率：ある特定の時点において、検査で有所見と判断された人の割合。
- 発生率：一定の期間内に、新たに有所見者が発生した割合。
疾病休業統計の重要指標
労働衛生管理の成果を評価するために使われる主な統計指標です。計算式は必ず覚えておきましょう。
| 指標名 | 計算式 |
|---|---|
| 病休強度率 | (疾病休業延日数 ÷ 在籍労働者の延実労働時間数) × 1,000 |
| 病休度数率 | (疾病休業件数 ÷ 在籍労働者の延実労働時間数) × 1,000,000 |
| 疾病休業日数率 | (疾病休業延日数 ÷ 在籍労働者の延所定労働日数) × 100 |
| 病休件数年千人率 | (疾病休業件数 ÷ 在籍労働者数) × 1,000 |
注意点：「延実労働時間」には、残業や休日労働の時間もすべて含みます。また、「疾病休業延日数」には、病気による年次有給休暇も算入することを忘れないでくださいね。
本日の復習クイズ
Q：在籍労働者数が60人の事業場において、年間の延所定労働日数が14,400日、延実労働時間が101,300時間、疾病休業延日数が240日である場合、この事業場の「疾病休業日数率」はいくらになるでしょうか？
解答：
疾病休業日数率 ＝ (疾病休業延日数 ÷ 在籍労働者の延所定労働日数) × 100
＝ (240 ÷ 14,400) × 100 ＝ 約1.67
となります。
計算のコツは、どの数値をどの式に当てはめるかを見極めることです。式さえ覚えていれば得点源になりますので、繰り返し練習しておきましょう！
お疲れ様でした！今日の学習はここまでです。
