第二種衛生管理者試験 最短合格シリーズ
この演習問題は、1か月で合格するための重要ポイントに絞って作成されています。
この演習問題は、1か月で合格するための重要ポイントに絞って作成されています。
ご提示いただいた労働衛生管理統計および関連法令のテキストに基づき、試験対策用の一問一答クイズを作成しました。
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Q1. 労働衛生管理統計における「有所見率」の定義として、最も適切なものはどれか。
A. 一定期間中に新たに発生した有所見者の割合
B. ある時点において検査を受けた者の中の有所見者の割合
C. 健康診断で「異常なし」と判断された者の割合
👉 正解と解説を確認する
【正解】：B
解説：有所見率とは「ある時点における検査の有所見者の割合」を指します。一方、一定の期間に発生した割合は「発生率」といいます。
解説：有所見率とは「ある時点における検査の有所見者の割合」を指します。一方、一定の期間に発生した割合は「発生率」といいます。
Q2. 労働衛生管理において、スクリーニングレベルを低めに設定した場合、偽陽性率は高くなる。〇か×か。
👉 正解と解説を確認する
【正解】：〇
解説：労働衛生管理では、見逃しを防ぐためにスクリーニングレベルを低めに設定することが一般的です。これにより「異常なし」の人を誤って「有所見（陽性）」と判定する「偽陽性率」が高くなります。
解説：労働衛生管理では、見逃しを防ぐためにスクリーニングレベルを低めに設定することが一般的です。これにより「異常なし」の人を誤って「有所見（陽性）」と判定する「偽陽性率」が高くなります。
Q3. 「病休強度率」を求める計算式として、正しいものはどれか。
A. (疾病休業延日数 ÷ 在籍労働者の延実労働時間数) × 1,000
B. (疾病休業件数 ÷ 在籍労働者の延実労働時間数) × 1,000,000
C. (疾病休業件数 ÷ 在籍労働者数) × 1,000
👉 正解と解説を確認する
【正解】：A
解説：病休強度率は延実労働時間1,000時間あたりの疾病休業日数の割合です。Bは「病休度数率」、Cは「病休件数年千人率」です。
解説：病休強度率は延実労働時間1,000時間あたりの疾病休業日数の割合です。Bは「病休度数率」、Cは「病休件数年千人率」です。
Q4. 疾病休業延日数には、年次有給休暇のうち疾病によることが明らかなものは含めない。〇か×か。
👉 正解と解説を確認する
【正解】：×
解説：疾病休業延日数には、年次有給休暇のうち疾病によることが明らかなものも算入します。
解説：疾病休業延日数には、年次有給休暇のうち疾病によることが明らかなものも算入します。
Q5. 次の計算式における空欄に入る適切な数値はどれか。
「疾病休業日数率 ＝ （疾病休業延日数 ÷ 在籍労働者の延所定労働日数） × □」
「疾病休業日数率 ＝ （疾病休業延日数 ÷ 在籍労働者の延所定労働日数） × □」
A. 10
B. 100
C. 1,000
👉 正解と解説を確認する
【正解】：B
解説：疾病休業日数率は、延所定労働日数あたりの疾病休業延日数の割合であり、100を掛けてパーセントで表します。
解説：疾病休業日数率は、延所定労働日数あたりの疾病休業延日数の割合であり、100を掛けてパーセントで表します。
1か月で第二種衛生管理者試験を攻略しましょう！
